人事代理是指：企業(yè)將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)來管理，當(dāng)前不少企業(yè)會采用這樣的形式，也有一些企業(yè)還在觀望，畢竟不知道進(jìn)行人事代理能不能解決好自身的問題。

人事代理對各類用人單位，尤其是無人事主管權(quán)的非國有企業(yè)和改制中的國有企業(yè)、事業(yè)單位而言，人事代理服務(wù)使單位的人事管理事務(wù)實(shí)現(xiàn)了社會化，幫助用人單位從具體瑣碎的人事管理事務(wù)中解脫出來，全身心投入企業(yè)經(jīng)營和市場競爭，同時減少人事機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員開支。

人事代理能使企業(yè)整合利用外部優(yōu)異的職業(yè)化資源來達(dá)到降低成本、提升效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強(qiáng)企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力，是知識經(jīng)濟(jì)下新型勞動分工的一種體現(xiàn)。

通過使用人事代理可以保護(hù)人才的合法權(quán)益；使用人事代理還可以減輕企業(yè)的招聘風(fēng)險(xiǎn)；通過人事代理可以幫助企業(yè)從繁瑣的事務(wù)中解脫出來；使用人事代理還可以提升員工對企業(yè)的滿意度和忠誠度；使用人事代理降低用人成本、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)、簡化流程、提供人事政策咨詢、良好的溝通與協(xié)調(diào)。